勞動(dòng)合同解除協(xié)議需要員工簽字嗎
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動(dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”3、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！斑@是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無(wú)需提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。4、就本案而言，實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，但用人單位卻借用了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的形式，以此規(guī)避法律。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在用人單位提供的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，并可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面通知。當(dāng)然，如果員工同意在協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽字，那么雙方就達(dá)成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這時(shí)，用人單位不需要出具書面解除勞動(dòng)通知。
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是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，解除勞動(dòng)合同。也還需要和用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系后的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解約，經(jīng)雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。但如果勞動(dòng)者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
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員工不簽字能解除勞動(dòng)合同嗎職工不簽字公司可以解除勞動(dòng)合同，職工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需職工簽字。
2020.07.07 294 -
解除勞動(dòng)合同需要本人簽字嗎解除勞動(dòng)合同需要本人簽字。 解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以
2022.06.11 441 -
解除勞動(dòng)合同需要家屬簽字嗎？如果家屬獲得勞動(dòng)者本人的授權(quán)同意，由家屬代簽解除勞動(dòng)合同的行為是有效的。如果家屬未或授權(quán)，則經(jīng)勞動(dòng)者本人追認(rèn)，該行為有效；未經(jīng)追認(rèn)的則無(wú)效。
2021.03.27 226
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，需要員工本人簽字嗎
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需要簽字嗎?
兩者產(chǎn)生的原因不同。離職是一個(gè)廣泛的概念，可以是因?yàn)楦鞣N原因與原單位公司解除勞動(dòng)合同，有公司方面過(guò)錯(cuò)的，有個(gè)人申請(qǐng)的，例如有辭退，開除，也有辭職，病退等。解除勞動(dòng)合同協(xié)議，則是一個(gè)較為明確的概念，一般
2022-10-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同員工需要簽字嗎
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動(dòng)通知書上簽字，如果勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，符合法定解除勞動(dòng)合同或者約定時(shí)，單位有權(quán)單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達(dá)勞動(dòng)者即可。無(wú)需其另行簽字，當(dāng)然，如果有簽字，效
2022-04-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要員工簽字嗎
如果是用人單位單方面解除，勞動(dòng)者不同意的，那就不需要；如果是用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，雙方都同意解除，那就需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字。
2022-10-18 15,340
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動(dòng)遷協(xié)議需要夫妻雙方簽字嗎如果動(dòng)遷協(xié)議涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候當(dāng)然需要雙方簽字確認(rèn)。如果動(dòng)遷協(xié)議僅僅涉及一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，這時(shí)候就不需要夫妻雙方共同簽字確認(rèn)。只需要經(jīng)過(guò)房屋的所有權(quán)人簽字明確，就可以與拆遷方達(dá)成一致的動(dòng)遷協(xié)議，并發(fā)生相應(yīng)的法律效力。換句話說(shuō)，要明確動(dòng)遷
1,859 2022.05.11 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
