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單位開除招標(biāo)人的條件

2022-07-25 10:30

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勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項目招標(biāo)不是因為你個人失責(zé)原因造成的,公司無權(quán)單主解除合同

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公司開除員工的條件有: 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的; 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的; 4、員工兼職,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成,屢勸不改的; 5、法律規(guī)定的其他條件。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

國企單位開除條件如下: 1、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 3、在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除; 4、勞動者連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,可開除。

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