試用期沒(méi)有入職保險(xiǎn)公司能入職嗎
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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沒(méi)有試用期是不是不能入職勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。
2020.10.05 902 -
試用期算入職嗎試用期算入職。勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2023.06.08 4,688 -
試用期算入職嗎？試用期算入職，試用期也應(yīng)該嚴(yán)格按照法律以及公司的規(guī)則進(jìn)行履行合同義務(wù)。此外，勞動(dòng)者也有接受工資薪酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.21 633
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沒(méi)有入職，沒(méi)進(jìn)入公司，入職有工資嗎
工作沒(méi)有進(jìn)公司，明顯沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)，產(chǎn)生價(jià)值，合理支付工資。具體規(guī)定：不支付工資，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門通報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等?！秳趧?dòng)合同法》第85條：如果使
2021-10-24 15,340 -
沒(méi)有試用期直接入職
勞動(dòng)合同里沒(méi)有試用期的規(guī)定也是可以的，法律并不強(qiáng)制要求一定要約定試用期，是否約定試用期由勞動(dòng)者和用人單位自行決定。
2021-12-14 15,340 -
從入職到離職公司沒(méi)給上保險(xiǎn)
如果入職一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同你可以先協(xié)商，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條維權(quán)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2022-07-23 15,340 -
試用期不簽入職合同影響入職嗎
新入職不簽試用期合同，是不可以的。
2023-03-06 15,340
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00:53
交的入職費(fèi)500報(bào)警有用么交的入職費(fèi)500報(bào)警有用。 這屬于詐騙問(wèn)題，即使500元不構(gòu)成刑事犯罪，也構(gòu)成違反治安管理處罰問(wèn)題。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，詐騙
2,169 2022.05.11 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)
18,687 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
