員工違反公司制度被開除公司會如何處理
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違反公司制度被開除的，也有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。
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員工違反公司規(guī)章制度被開除有沒有賠償沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對于勞動者違反了公司的工作紀(jì)律的,用人單位是有權(quán)開除勞動者,這種情況下是不需要進行賠償?shù)?具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進行處理和認定,具體情況結(jié)合實際而定。
2020.03.24 2,135 -
因為違反公司制度被開除賠款嗎1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)
2020.05.24 280 -
因違反公司規(guī)章制度被開除有工資嗎沒有補償勞動者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除勞動合同,并不需要支付工資補助、經(jīng)濟補償金等。
2021.03.24 591
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公司違反公司制度可以開除員工嗎？
一、如果勞動者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟補償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-17 15,340 -
公司違反員工制度，公司開除員工怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-11 15,340 -
員工違反公司制度被公司開除，需要賠償嗎？
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-03-30 15,340 -
嚴(yán)重違反公司制度員工怎么被開除
對于認定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進行核實確定。另外，對于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相
2022-04-24 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
