勞動合同簽訂期間和試用期工資分別如何計算
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1、簽訂合同時間和試用期時間對應 國家規(guī)定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 2、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應該在合同中寫明 一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。 3、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。
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未簽勞動合同，當事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
在試用期解除勞動合同后，勞動者的工資應當由用人單位在解約時一次性進行結(jié)算。單位應當按照雙方約定的勞動報酬標準和勞動者的實際出勤天數(shù)，來足額地向其支付工資。
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沒有簽訂勞動合同試用期內(nèi)怎么計算工資沒有簽勞動合同還在試用期，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.07.05 150 -
試用期時如何簽訂勞動合同勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.12.02 270
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員工試用期期間如何簽訂勞動合同
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2023-05-24 15,340 -
簽訂三年勞動合同試用期如何計算
1、公司與員工簽訂三年的勞動合同，如果要約定試用期的，則從雙方建立勞動關系之日起計算，最多不能超過六個月。 2、并且同一公司和同一名員工只能約定一次試用期。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-13 15,340 -
勞動合同試用期工資如何計算？
勞動合同試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他
2023-01-31 15,340 -
試用期簽勞動合同的員工工資如何計算的
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放
2022-05-05 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
