用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢―― 一、工資報酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”。 這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。 二、解除合同+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果用人單位嚴(yán)重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。 加之，由于勞動者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳見《勞動合同法》第四十七條) 由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關(guān)部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動仲裁。