按照法定節(jié)假日發(fā)放工資是否繳納個稅？
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勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
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節(jié)假日加班工資繳納個稅嗎勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
2020.07.28 182 -
法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日工作的情形，其工資是照發(fā)的，是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.30 298 -
法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎？法定節(jié)假日工資照發(fā)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 如果是按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資
2020.09.23 168
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法定節(jié)假日工資發(fā)放是否繳納個稅
需要繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》相關規(guī)定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或受雇有關
2022-03-30 15,340 -
節(jié)假日加班工資是否繳納個稅
需要的，加班費屬工資收入，應該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》來看，勞動者從用人單位獲得的加班費屬于工資總額中的加班加點工資，而這計入了勞動者的工資總額中，自然
2022-06-30 15,340 -
節(jié)假日加班工資繳納個稅是否通用
需要的，加班費屬工資收入，應該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》來看，勞動者從用人單位獲得的加班費屬于工資總額中的加班加點工資，而這計入了勞動者的工資總額中，自然
2022-05-28 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資如何繳納個稅
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規(guī)定，取得工資、工資收入應繳納個人所得稅。這里的工資、工資收入根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，是指個人因工作或雇傭而獲得的工資、
2021-10-25 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
