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玩忽職守罪與一般工作的區(qū)別

2022-11-05 02:37

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由于玩忽職守罪主要表現(xiàn)為過失犯罪,往往與經(jīng)驗(yàn)不足、工作失誤等交織在一起而難以區(qū)分。因此在認(rèn)定玩忽職守罪時(shí),需注意與一般工作中的失誤的界定。要正確把握二者的區(qū)別,主要掌握以下兩點(diǎn): (一)主觀形態(tài)和客觀行為不同。 玩忽職守行為主觀過失具有罪過形式,也就是說,行為人雖然主觀上不希望危害結(jié)果發(fā)生,但客觀上卻未能認(rèn)真履行自己的職責(zé),以致發(fā)生了重大的危害結(jié)果,此外,玩忽職守甚至還存在著因徇私舞弊而主觀惡性更大的罪過形式——間接故意,這是工作失誤所沒有的。在工作失誤中,行為人主觀過失屬于一般認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,客觀上不存在瀆職行為,在履行職責(zé)的過程中,行為人始終抱著對工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度,從主觀愿望到實(shí)際行為都是積極的盡心盡職的,往往是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,或者工作水平不高等原因而發(fā)生了危害結(jié)果。 (二)造成危害結(jié)果的主要因素不同。 玩忽職守和工作失誤都會(huì)給國家和人民利益造成重大損失,但二者引發(fā)危害結(jié)果的因素是不同的。玩忽職守的主要原因,是行為人自身主觀上的因素,即國家機(jī)關(guān)工作人員有法不依、有令不行、有章不循、有禁不止等種種瀆職表現(xiàn)。但工作失誤行為人主觀上雖有一定過錯(cuò),但危害結(jié)果的發(fā)生,主要是由于其他客觀因素的介入,或是行為人不能預(yù)見的或無力克服的因素所造成。 關(guān)于什么是玩忽職守罪,如何認(rèn)定玩忽職守罪,相信通過本文的介紹,應(yīng)該對您有所幫助,但是如果您或您的親友涉及到這方面的犯罪,筆者還是建議您最好聘請專業(yè)律師,他們專業(yè)的法律知識(shí)才能更好的為我們進(jìn)行無罪或輕罪的辯護(hù)。

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