最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話(huà)，就由老板出錢(qián)賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個(gè)一般都是按傷殘等級(jí)來(lái)確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿(mǎn)意的話(huà)，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。 需要注意的是，若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。而且要起訴的話(huà)，就要進(jìn)行工傷鑒定，以及傷殘鑒定，然后根據(jù)這個(gè)鑒定結(jié)果，法院會(huì)做出裁決，而且還要出具醫(yī)療費(fèi)的相關(guān)單據(jù)。

在工地受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后用人單位不予賠償?shù)目梢砸蠊ｋU(xiǎn)基金先行支付。