勞動(dòng)合同丟失員工能告公司嗎
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勞動(dòng)合同丟失，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動(dòng)者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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公司把勞動(dòng)合同丟了可以采取的措施是： 如果單位將勞動(dòng)合同丟失，可以借用員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。 如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。
可以借用用人單位的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。
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員工丟失勞動(dòng)合同怎么辦？一般勞動(dòng)合同一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。
2020.10.18 169 -
員工合同丟失了能打官司嗎員工合同丟失后還能打官司。合同原件丟了依然可以起訴，但無(wú)法核對(duì)原件的復(fù)印件，是不能作為定案的依據(jù)，必須要有其他證據(jù)來(lái)佐證，盡量收集一下其他證據(jù)、錄音、證人證言均可。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需
2021.12.13 605 -
員工合同丟失了能打官司嗎員工合同丟失后還能打官司。合同原件丟了依然可以起訴，但無(wú)法核對(duì)原件的復(fù)印件，是不能作為定案的依據(jù)，必須要有其他證據(jù)來(lái)佐證，盡量收集一下其他證據(jù)、錄音、證人證言均可。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需
2020.01.10 139
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勞動(dòng)合同丟失可以告公司嗎
勞動(dòng)合同丟失，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動(dòng)者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失公司不發(fā)補(bǔ)償，我能告公司嗎？
勞動(dòng)合同丟失，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動(dòng)者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與
2022-04-18 15,340 -
公司的勞動(dòng)合同丟失對(duì)員工有影響嗎？
沒什么影響，勞動(dòng)合同由使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，使用者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和工人各執(zhí)一份。合同丟了是可以找單位補(bǔ)辦的。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同丟了可以告公司嗎
勞動(dòng)合同丟失，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動(dòng)者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立
2022-04-03 15,340
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00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
