員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費如何賠償
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精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。第二百四十五條非法搜查他人身體、住宅，或者非法侵入他人住宅的，處三年以下有期徒刑或者拘役。公司的行為顯然屬于違法行為。相關(guān)的賠償依據(jù)《賠償法》第二十六條侵犯公民人身自由的精神損失費怎樣計算，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。第二十七條侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：（一）造成身體傷害的，應(yīng)當支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；精神損害賠償依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》
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精神損害賠償是指自然人在人身權(quán)或者是某些財產(chǎn)權(quán)利受到不法侵害，致使其人身利益或者財產(chǎn)利益受到損害并遭到精神痛苦時，受害人本人、本人死亡后其近親屬有權(quán)要求侵權(quán)人給予損害賠償?shù)拿袷路芍贫取?/p>
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公司在地方拆遷時營業(yè)損失如何賠償我國法律暫時沒有統(tǒng)一的計算方式，各地的補償標準不太一樣，計算方式也有差別。有的地方以被征收拆遷的房屋的總體價值的一定比例計算。如南京對于非住宅征收造成停業(yè)的，不超過拆遷補償款百分之八的補償。有的地方按照企業(yè)的經(jīng)營收入、利潤等指標計算。
2020.07.03 220 -
公司造成員工損失如何賠償從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.03.11 458 -
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員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費該如何賠償
精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、
2022-04-27 15,340 -
員工在公司被非法侵占時致使對方違法營業(yè)員工的精神損失費應(yīng)如何賠償?
精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、
2022-04-27 15,340 -
員工被打傷怎么索要精神損失費, 公司非法侵占怎么辦, 賠償怎么處理
雙方協(xié)商，協(xié)商不成的起訴解決。精神損失費法律上定義為精神損害撫慰金。依據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人
2022-01-24 15,340 -
對方全責如何賠償精神損失費
賠償項目可以參考〈最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉尤其是第17條，一般包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，造成殘疾的還包括殘疾賠償金、
2022-03-19 15,340
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一方婚內(nèi)出軌精神損失費如何賠償對方存在婚內(nèi)出軌的行為，就算給當事人造成了精神損害，當事人也不一定能夠要求對方賠償精神損失費。換句話說，精神損害賠償問題不能夠一概而論。 具體來說，如果當事人滿足以下條件的話，可以在離婚的時候，提出精神損害賠償?shù)恼埱螅寒斒氯藢儆跓o過錯的一方
2,016 2022.04.17 -
01:21
精神損失費賠償標準根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標準： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22
