公司規(guī)章制度對員工罰款怎么處罰
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為了調(diào)動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？一、用人單位無權(quán)對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。
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1、司機每月能完成當月任務及安全準時行車的，發(fā)給安全獎200元/月。 2、當班司機撞壞車輛的，扣當月安全獎200元，并負責修理費的70%。 3、缺水、缺機油、缺牙油造成燒壞發(fā)動機、尾牙、波箱、水箱的，扣當月安全獎200元，并負責修理費50%。 4、運行班車在途中發(fā)生機械故障，當班司機要盡力排除故障，如無法修復行駛，應立即通知車隊長，請求救援，未經(jīng)批準不得擅自離開車輛，違者扣100元班司機無論何原因，被扣車輛行駛證或駕駛證，必須在當天內(nèi)向車隊長匯報，若隱瞞不報，每次扣100元。 5、司機收車后要負責檢燃油、機油、凡燃油量不足1/ 4，機油不足4/3以上負責加油方能下班，如違反扣50元/次。 6、出車前，司機要對車輛進行檢查，不檢查出畫造成車輛在中途缺燃油、機油影響運行的，當班司機扣50元/次。 7、未經(jīng)車隊負責人同意，擅自將車輛交由非本公司人員駕駛或他人駕駛，(包括將車交與持有的駕駛證與駕車型不相符的人駕駛)每次扣100元。 8、嚴禁車輛載乘客進入油庫加油，若有違反每次扣100元。(只限于客車)。 9、司機每班次必須檢查車內(nèi)清潔衛(wèi)生，每日清潔車輛，保持車輛外表清潔，違者扣50元/次。 10、司機的出車任務必須由車隊負責人指派方可執(zhí)行，違者每次扣100元。 11、當班司機必須定時定點發(fā)車，并做好行車登記，違者每次扣100元。
1、司機每月能完成當月任務及安全準時行車的，發(fā)給安全獎200元/月。 2、當班司機撞壞車輛的，扣當月安全獎200元，并負責修理費的70%。 3、缺水、缺機油、缺牙油造成燒壞發(fā)動機、尾牙、波箱、水箱的，扣當月安全獎200元，并負責修理費50%。 4、運行班車在途中發(fā)生機械故障，當班司機要盡力排除故障，如無法修復行駛，應立即通知車隊長，請求救援，未經(jīng)批準不得擅自離開車輛，違者扣100元班司機無論何原因，被扣車輛行駛證或駕駛證，必須在當天內(nèi)向車隊長匯報，若隱瞞不報，每次扣100元。 5、司機收車后要負責檢燃油、機油、凡燃油量不足1/ 4，機油不足4/3以上負責加油方能下班，如違反扣50元/次。 6、出車前，司機要對車輛進行檢查，不檢查出畫造成車輛在中途缺燃油、機油影響運行的，當班司機扣50元/次。 7、未經(jīng)車隊負責人同意，擅自將車輛交由非本公司人員駕駛或他人駕駛，(包括將車交與持有的駕駛證與駕車型不相符的人駕駛)每次扣100元。 8、嚴禁車輛載乘客進入油庫加油，若有違反每次扣100元。(只限于客車)。 9、司機每班次必須檢查車內(nèi)清潔衛(wèi)生，每日清潔車輛，保持車輛外表清潔，違者扣50元/次。 10、司機的出車任務必須由車隊負責人指派方可執(zhí)行，違者每次扣100元。 11、當班司機必須定時定點發(fā)車，并做好行車登記，違者每次扣100元。
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違反公司規(guī)章制度的處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
2021.12.13 2,184 -
服務員規(guī)章制度及罰款1、準時上下班，不得遲到、不得早退和曠工。 2、及時打掃衛(wèi)生，保持店內(nèi)清潔。 3、上班時必須按規(guī)定著裝，整齊干凈，不得戴首飾，不濃妝艷抹，指甲不可過長。 4、站位端正，不可背靠墻或家私柜，不得私自竄崗、打鬧、爭吵、不得跑、大聲喧嘩。罰款問題
2021.02.02 330 -
違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對員工實行罰款。 對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設定罰款條款。
2021.04.06 1,616
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對公司規(guī)章制度怎么處罰?
最新的公司制度定處罰是用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，行使經(jīng)濟處罰于法無據(jù)。 罰款是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，其本質(zhì)就是從勞動者的個人財產(chǎn)中拿走一部分，作為經(jīng)濟處罰。
2022-06-14 15,340 -
公司規(guī)章制度中對員工罰款有效嗎
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動生產(chǎn)過程中有對勞動者進行管理的權(quán)力，勞動者應當在生產(chǎn)過程中服從勞動者的管理，勞動者有過錯的，用人單位可以給予相應的處罰，但這種處罰是企業(yè)內(nèi)部的管理行為，不得與國家的法
2022-05-06 15,340 -
公司規(guī)章制度中對員工罰款是否合法
1、從法律角度看，“罰款”屬于行政處罰，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使，用人單位沒有“罰款權(quán)”，無權(quán)在規(guī)章制度中設定罰款權(quán)利（《企業(yè)職工獎懲條例》已被1994年
2022-05-09 15,340 -
公司員工處罰制度
公司員工處罰制度 第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間
2022-03-07 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
