企業(yè)調(diào)崗后如何獲得新的工資
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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調(diào)崗后不能勝任新崗位的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，才能依法解除勞動合同。
口頭調(diào)崗是違反勞動法的規(guī)定的。如果勞動合同中寫明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意,勞動者如果不同意調(diào)崗,是屬于合同約定條件改變,協(xié)商不成,單位強(qiáng)行調(diào)崗,勞動者有權(quán)解除合同的,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)如何合法地調(diào)崗調(diào)薪企業(yè)想合法的進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪可以有如下的行為： 1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。 2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，這樣就是合法的。 3、調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)
2020.06.11 461 -
企業(yè)如何獲得商標(biāo)權(quán)企業(yè)可以通過下列方式獲得商標(biāo)權(quán)。1.通過申請商標(biāo)注冊來獲得商標(biāo)權(quán)。2.從他人手中獲取到商標(biāo)許可使用來獲得商標(biāo)權(quán)。3.通過繼受取得商標(biāo)權(quán)，繼受取得有兩種方式。 (1)根據(jù)轉(zhuǎn)讓合同，出讓人向受讓人有償或無償?shù)匾妻D(zhuǎn)商標(biāo)權(quán)。 (2)根據(jù)繼承程序，由
2020.01.05 179 -
企業(yè)如何獲得商標(biāo)權(quán)？企業(yè)獲得商標(biāo)權(quán)的方式： 1、原始取得。即企業(yè)通過依法向商標(biāo)局申請商標(biāo)注冊的方式，取得商標(biāo)專用權(quán)； 2、轉(zhuǎn)讓取得。即企業(yè)通過與商標(biāo)注冊人訂立書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議的方式，取得商標(biāo)專用權(quán)； 3、企業(yè)獲得商標(biāo)權(quán)的其他方式。
2020.02.02 130
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如何獲得關(guān)于合法的調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2022-06-17 15,340 -
如何辦理調(diào)崗后新的工資標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)破產(chǎn)如何獲得清算工資
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2022-04-25 15,340 -
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行合理的調(diào)動和調(diào)動，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當(dāng)前崗位。調(diào)動和調(diào)動是勞動合同的變更，必須經(jīng)員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者終止勞動合同，
2021-12-21 15,340
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強(qiáng)拆之后企業(yè)還能獲得補(bǔ)償嗎強(qiáng)拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對房屋進(jìn)行暴力拆除的行為。對于強(qiáng)拆后能否得到補(bǔ)償，需要依據(jù)拆遷房是合法強(qiáng)拆還是違法強(qiáng)拆。如果是是合法強(qiáng)拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強(qiáng)拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,165 2022.04.17 -
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1,413 2022.04.15
