公司解雇員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)
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公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工滿六個月未滿一年，按一個月來算，如果員工簽訂了無期限勞動合同，則按照員工年限來算，不得超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍，如果公司無理由解雇員工，還不進(jìn)行經(jīng)濟賠償?shù)脑?，員工可以到勞動仲裁局申請仲裁，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟補償。
公司解雇員工，符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形時，賠償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解雇員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.11.28 291 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)工資公司解雇員工的，如果是因為勞動者過失造成的，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動者并無過失辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者額外支付一個月工資還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.11.17 182 -
公司解雇員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解雇員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.23 217
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公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340 -
公司解雇員工怎樣賠償，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
請問用人單位是基于什么原因解雇你呢？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-02-20 15,340 -
求解雇公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-05-08 15,340 -
公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工沒有過錯的情況下，你單位屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，且需要提前30日通知。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的
2022-01-17 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
