上班時間申請工傷認定的法律依據(jù)是什么
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上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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關(guān)于工傷認定程序的具體規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織可依法提出書面的工傷認定申請等材料；社會保險行政部門或者勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；自受理工傷認定申請之日起的60日內(nèi)作出決定；書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認定時效法律依據(jù)：自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定；特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限，用人單位未申請工傷認定的，自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認定。
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申請工傷認定時間的規(guī)定是什么申請工傷認定時間的規(guī)定如下： 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限； 2、用人
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上班時間工傷認定法律依據(jù)是什么
上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
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