工傷單位的工資是停工留薪期嗎
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費(fèi)用;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。
受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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工傷期間單位能夠要求支付停工留薪期工資嗎受工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期內(nèi)的工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工資,享受傷殘待遇。
2020.11.01 207 -
停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)
2020.08.15 216 -
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工傷停工留薪期工資的單位管用嗎
工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長,但延長不得超過12個(gè)月。
2022-06-24 15,340 -
工傷職工停工留薪期原工資,用人單位不支付停工留薪期的工資嗎
工傷按原工資不變;非因工負(fù)傷或因病按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付。一、工傷工傷職工經(jīng)批準(zhǔn),延長停工留薪期,延長的停工留薪期與之前的停工留薪期享受相同的待遇,即按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待
2022-03-03 15,340 -
工傷單位是否需支付停工留薪期工資
勞動(dòng)者受工傷,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。
2022-06-08 15,340 -
工傷單位可以支付停工留薪期工資嗎
勞動(dòng)者受工傷,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。
2022-06-10 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11






