勞動合同沒有到期辭職有補(bǔ)償嗎
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勞動合同到期辭職勞動局沒有補(bǔ)償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
勞動合同沒到期自己辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有用人單位出現(xiàn)了違反法律規(guī)定的行為，勞動者離職了才有補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在勞動合同到期后辭職有沒有補(bǔ)償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.29 151 -
勞動合同到期辭職勞動局有補(bǔ)償嗎勞動合同到期辭職勞動局沒有補(bǔ)償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.10.02 201 -
勞動合同到期后辭職有補(bǔ)償嗎？勞動合同到期后終止，不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動合同到期前辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 165
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勞動合同沒有到期辭職有補(bǔ)償嗎
如果你不是基于下列原因辭職，無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付
2022-05-03 15,340 -
勞動合同沒到期辭職有補(bǔ)償嗎
這種情況對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有影響。勞動者因以下原因辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
2022-01-28 15,340 -
勞動合同到期辭職有沒有補(bǔ)償
首先，正確的說法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是辭職補(bǔ)償金。 一、雙方解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具備法律規(guī)定的條件才可以，主要包括： 1、用人單位依法解除勞動合同；（勞動合同法、第四十條） 2、勞動
2022-04-11 15,340 -
勞動合同到期辭職有沒有補(bǔ)償？
勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補(bǔ)償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據(jù)《勞動合同法》第五
2022-07-02 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
