新工傷認定范圍大嗎
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新的工傷認定范圍比較寬，只要跟工作有關(guān)的，在工作范圍發(fā)生的都可以列入工傷認定范圍，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作崗位上，都算工傷。根據(jù)新辦法，共有十種類型可以認定為工傷或者視同為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的; 7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; 8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的; 9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的; 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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最新工傷認定范圍：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；其他。
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新勞動法工傷認定范圍勞動法中對于可以被認定為工傷或者是可以視同工傷事故的情形規(guī)定在《工傷保險條例》之中，概括起來：可以被認定為工傷的一般是在工作時間工作場合因工作受到損害；或者即使不在工作時間或者工作場合，但是是由于工作原因?qū)е碌氖鹿省Ｆ浯?，還有一些情況可以被
2020.08.24 666 -
新勞動法工傷認定范圍大概有哪些工傷認定范圍： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。
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工傷認定范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.11.05 329
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最新工傷認定范圍講義
一、《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022-08-21 15,340 -
工傷認定的范圍范圍
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，屬于工傷認定范圍： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，遭受
2022-01-01 15,340 -
工傷認定工傷認定范圍
工傷是工作傷害的簡稱，指職工由于工作直接或間接引起的事故。那么工傷認定范圍是怎樣的呢？ 根據(jù)我國實行的《工傷保險條例》，工傷認定范圍一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病： 1、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職
2023-06-10 15,340 -
工傷認定范圍包括工傷認定嗎？
《公司保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-04-01 15,340
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工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
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