未續(xù)簽勞動合同的是否辦理離職手續(xù)
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如果員工未辦理完結(jié)離職手續(xù)，但實際已經(jīng)未在公司上班的，勞動關(guān)系不存續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動合同的告知函。
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。
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員工未辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系是否還存續(xù)員工未辦理離職手續(xù)，但實際已經(jīng)未在公司上班的，勞動關(guān)系不存續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動合同的告知函。
2020.12.19 333 -
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未辦理離職手續(xù)能解除勞動合同嗎如果尚未辦理離職手續(xù)，則不算真正的解除勞動關(guān)系。辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者則應(yīng)當按照雙方的約定，辦理工作交接。
2020.07.30 172
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勞動合同未續(xù)簽怎樣辦離職手續(xù)
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽主動離職，合同到期即止，勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-29 15,340 -
未簽勞動合同如何辦理離職手續(xù)
未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽用人單位是否需辦理離職手續(xù)
《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同如何辦理離職手續(xù)
是否簽訂合同與離職手續(xù)辦理沒有多大關(guān)系，可以公司相關(guān)負責人員提出申請，批準就好了。如果有社保之類的相關(guān)手續(xù)應(yīng)一起辦理
2022-10-05 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
