公司可以強(qiáng)制限制勞動(dòng)者離職嗎？
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公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部單位承擔(dān)。 在社會(huì)保險(xiǎn)中，包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。強(qiáng)制調(diào)崗屬于因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。變更勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
公司強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，而公司與勞動(dòng)者之間因變更勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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公司強(qiáng)制勞動(dòng)者加班合法嗎公司不可以強(qiáng)制性要求加班。法律規(guī)定，單位要求勞動(dòng)者加班的，需要與工會(huì)以及勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以安排加班。 但如果是因?yàn)橐韵虑闆r安排加班的，則公司可以強(qiáng)制性要求勞動(dòng)者加班： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，
2020.07.20 193 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職公司還會(huì)有競(jìng)業(yè)限制嗎主動(dòng)離職有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，國(guó)家法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
2020.02.27 180 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎?公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。 勞動(dòng)者若不想繼續(xù)
2020.07.11 108
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勞動(dòng)公司可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎?
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有違反勞動(dòng)法可以在公司強(qiáng)制離職嗎？
按勞動(dòng)合同約定處理，不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-21 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼
2023-08-04 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼
2023-08-04 15,340
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公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方，一般不具有獨(dú)立的訴訟地位，對(duì)執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無(wú)實(shí)質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請(qǐng)人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23 -
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離婚財(cái)產(chǎn)可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎離婚財(cái)產(chǎn)可以進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割的，如果一方不履行財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議或者法院判決書(shū)的，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第236條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向
1,994 2022.04.15 -
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分居幾年可以強(qiáng)制離婚我國(guó)婚姻法規(guī)定因感情不和已經(jīng)分居超過(guò)兩年的，如果經(jīng)人民法院調(diào)解無(wú)效，法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。 法律上沒(méi)有強(qiáng)制離婚的概念，我國(guó)婚姻法明確規(guī)定了我國(guó)實(shí)行婚姻自由的制度，結(jié)婚自由，離婚也自由。因此離婚以自愿為前提，并沒(méi)有強(qiáng)制離婚一說(shuō)。如果雙方皆自愿離婚
2,084 2022.04.17
