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工傷期間護理費的計算方法

2023-06-11 14:42

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2023-06-11回復

工傷治療期間需要護理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。用人單位未派人護理時,護理費的計算標準可以計算,主要由兩種方法: 1、參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專門護工護理的,按護理費單據(jù)載明的金額確定; (2)、安排有固定收入來源的親屬護理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY; (3)、安排無固定收入來源的親屬護理的,可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。 2、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。

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如果有職工因為在工作的時候受傷了,那么是可以對其進行賠償?shù)?。而且因為遭受工傷所需要對其進行治療,而且是要享受工傷醫(yī)療的待遇。住院期間員工的所在單位需要支付伙食費的70%,而且還要在停工留薪,原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。

陳忠律師

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如果是生活完全不能自理的員工,那么護理費的賠償按該地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十算,并按月支付。如果生活大部分不能自理的,那么護理費按該地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十算,按月支付。生活部分不能自理的員工,會拿到該地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十護理費。

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