上班時(shí)間工傷如何確定
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上班時(shí)間工傷認(rèn)定第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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根據(jù)法律規(guī)定，以下情形認(rèn)定工傷：因工作所受到的傷害；從事工作有關(guān)的預(yù)備、收尾受到的傷害；因履行職責(zé)受到意外的傷害；職業(yè)??；因工作受傷或下落不明；在上下班途中，交通事故傷害；法律認(rèn)定工傷情形。
在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
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工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是如何確認(rèn)的工傷認(rèn)定上下班時(shí)間界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，
2020.05.28 198 -
職工工傷上班時(shí)間如何界定職工上下班屬于工傷的具體時(shí)間是： (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，
2020.12.26 234 -
工傷認(rèn)定上下班時(shí)間怎么確定？確定工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍，一般是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間認(rèn)定，同時(shí)也包括合理的加班時(shí)間等。勞動(dòng)者若是可以證明自己因工作原因，延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間的，可以認(rèn)定為上下班時(shí)間。
2020.01.04 316
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工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是如何確認(rèn)的
在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生
2022-07-06 15,340 -
上下班時(shí)間工傷如何認(rèn)定
《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號(hào) 第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
2022-08-06 15,340 -
上班時(shí)間發(fā)生交通事故，如何確定是工傷？
上班出車禍的，其中可要求工傷賠償。假設(shè)是要求工傷賠償可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作
2022-04-17 15,340 -
如何確定工傷時(shí)間
工傷鑒定時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷鑒定申請(qǐng)
2021-12-31 15,340
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
