離職員工如何支付工資
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員工離職時(shí)，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續(xù)后再發(fā)。勞動(dòng)法規(guī)定，正常離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)。一般單位規(guī)定離職時(shí)要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會(huì)找些理由扣你一部分，但余下的還會(huì)給你的。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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員工加班支付工資的規(guī)定如下：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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單位如何支付員工工資單位支付員工工資的方式是以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
2020.03.20 213 -
員工工資應(yīng)如何支付呢員工的工資應(yīng)該由單位以貨幣形式來按月進(jìn)行支付；但如果單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則可以按周、日、小時(shí)來支付工資。且單位不能用實(shí)物來代替貨幣支付給員工。
2020.03.05 137 -
企業(yè)如何支付工傷職工工資工傷職工如果停工留薪期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資水平來支付職工的工資。 職工在該期限的工資福利待遇不變，企業(yè)仍然需要按月支付給職工。 但是停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，也延長不得超過12個(gè)月。
2020.09.20 181
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員工自動(dòng)離職，工資如何支付？
1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-15 15,340 -
職工離職如何支付工資
屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。勞動(dòng)者向公司申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與公司協(xié)商一致解除合同，公司有權(quán)拒絕。公司拒絕勞動(dòng)者離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九
2022-04-19 15,340 -
離職后如何支付員工年休假工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-10-19 15,340 -
職工方如何支付工資
職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。職工方可以根據(jù)企業(yè)年度利潤增長情況、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)職工工資增長率、本企業(yè)在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，
2022-03-22 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
