沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么影響
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請(qǐng)假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定
雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽有什么影響如果是用人單位在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)約的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付。
2020.11.17 174 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入
2022.04.12 1,385 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響1、和公司沒(méi)有簽合同，對(duì)勞動(dòng)者的影響還是較大的，因?yàn)橐坏┊a(chǎn)生爭(zhēng)議，需要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資
2020.08.09 299
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有什么影響
只要員工沒(méi)有簽訂自愿離職的有關(guān)證明文件，那么對(duì)員工是沒(méi)有影響的。單位辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工在協(xié)商不一致的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 1、企業(yè)辭退員
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，有什么影響
勞動(dòng)合同約定期限到期，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同而又沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月起主張雙倍工資；如果超過(guò)了一年，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為
2022-04-22 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同有什么影響
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期別人簽有什么影響？
無(wú)效，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者親自簽訂，才屬于真實(shí)意思的表示，這是合同的基本原理。 在特殊情況下，須有真實(shí)合法的授權(quán)委托書(shū)，授權(quán)他人代為簽訂合同也是可以的。
2022-07-31 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
