公司搬遷如果員工不去不會賠償嗎
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要根據實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司搬遷員工不去需要賠償嗎公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經濟補償。企
2020.12.20 513 -
公司搬遷員工不去怎么賠償市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者
2020.08.24 445 -
公司搬遷員工不去如何補償公司搬遷須向全體職工征求意見，員工不同意去到新地址工作的，且公司工作地點的重大變化影響到員工勞動合同的履行時，員工可以提前30天書面通知公司解除勞動合同，并要求公司給予經濟補償金。但是否屬于影響勞動合同履行的重大變化，要綜合考慮公司搬遷的距
2020.11.30 302
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公司搬遷員工如果不去能得到賠償嗎
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-18 15,340 -
公司搬遷員工如果不去有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽
2022-02-02 15,340 -
公司搬遷，員工如果不去有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-11 15,340 -
公司搬遷員工如果不去，有沒有賠償
公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合《勞動合同法》第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的
2022-04-18 15,340
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廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應當按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年
5,291 2022.04.17 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
