勞動者違約離職要賠償單位損失嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者違約需要賠償單位的損失如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；等等。
違約離職要賠償單位損失。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失、用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位為其支付的培訓費用進行賠償。
-
-
勞動者違約離職怎么賠償單位勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過
2021.03.28 401 -
勞動者給單位造成損失需要賠償嗎勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟損失，原則上需承擔賠償責任。
2020.03.24 227
-
勞動者違約離職要賠償單位損失
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-25 15,340 -
勞動者違約離職怎么賠償單位
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培
2021-12-17 15,340 -
勞動者因違約離職了單位會賠償嗎
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-18 15,340 -
勞動者離職, 如果單位要賠償勞動者的損失應該如何賠償
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-11 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
合同違約責任和賠償損失的區(qū)別合同違約責任和賠償損失都是合同責任的兩種體現(xiàn)方式，其實兩者的區(qū)別還是挺大的。合同違約所承擔的責任主要是支付違約金，有懲罰性和補償性兩種形式相結合的責任性質(zhì)，并且支付違約金的數(shù)額與實際產(chǎn)生的損失金額沒有直接的關系，即使受害者沒有受到損失，一旦
1,914 2022.04.15
