病假不批的法律后果是什么？
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病假不批是違法的。勞動法詳細規(guī)定： 關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。 基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。 在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。
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假釋的法律后果： 1、沒有再犯新罪或者發(fā)現(xiàn)漏罪或者沒有違反法律、行政法規(guī)或者國務院公安部門有關(guān)假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，就認為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢； 2、再犯新罪或者發(fā)現(xiàn)漏罪或者違反法律、行政法規(guī)或者國務院公安部門有關(guān)假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，應當撤銷假釋，收監(jiān)執(zhí)行未執(zhí)行完畢的刑罰。
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