勞動法規(guī)定工作制是什么？
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勞動法的工作時間規(guī)定如下：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法規(guī)定工作時間是什么每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時；用人單位每周要安排員工休息一天；企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行8小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；用人單位應該在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排員工休假；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時。
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勞動法規(guī)定工作時間的內容如下： 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
2022-07-04 15,340 -
勞動法規(guī)定法定工作時間是什么？
第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度
2022-04-22 15,340 -
勞動法工作加班規(guī)定是什么
《新勞動法》關于加班的規(guī)定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，不低于平時工資1、5倍加班費；由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以安排工人加班，一般每天不超過1小時；用人單位非法安排工人加班，由勞動行政部門給
2021-12-25 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
