勞動合同約定違約金的法律規(guī)定有哪些
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當事人在簽訂合同的時候，可以約定如果合同出現(xiàn)違約的情況，違約方應當向守約方支付違約金。由法律規(guī)定可知，違約金不要求非違約方遭受損失，只要有違約情況的出現(xiàn)，違約方就應當支付違約金。如果對違約金的金額有異議，即約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加。約定的違約金過高，當事人可以請求法院適當?shù)臏p少。同時，法院也可以運用自由裁量權(quán)，對違約金進行自行調(diào)整，使其大致符合實際的損失。
勞動合同約定違約金的情形：在培訓服務期中約定違約金；在保密期約定違約金；在競業(yè)限制中約定違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
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約定違約金的合同有哪些法律規(guī)定合同違約金的法律規(guī)定：違約金的上限是不高于造成的損失的30%；如果當事人認為違約金過高的，則人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求適當?shù)販p少；如果違約金過低的，則可以適當?shù)靥岣摺?/p>
2021.01.09 221 -
勞動合同中違約金的法律規(guī)定有哪些關(guān)于勞動合同違約金的規(guī)定：用人單位與勞動者只能在約定了服務期條款或者競業(yè)限制條款的時候約定違約金；當勞動者違約時，就需要按約定支付違約金，但數(shù)額必須合法合理。
2022.08.11 245 -
合同中約定違約金的法律規(guī)定有哪些關(guān)于合同約定違約金的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容： 1、當事人能夠在合同中約定違約金或損失賠償額； 2、約定違約金的數(shù)額不能超過實際損失的百分之三十； 2、約定違約金的數(shù)額過高或過低的，當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)適當進行調(diào)整。
2021.01.07 203
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勞動合同約定違約金的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)勞動合同法，22條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-02-17 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-03-18 15,340 -
《勞動合同法》有哪些法律規(guī)定勞動合同有約定違約金嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法違約金約定規(guī)定有哪些
勞動合同可以約定違約金的情形如下：1、違約金可以在培訓服務期約定中約定。2、違約金可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與
2021-11-16 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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租房合同違約金規(guī)定有哪些租房合同違約金規(guī)定總結(jié)之后大概有以下四點。第一，在租賃合同中對違約金有約定的，就按照約定的賠償比例支付違約金。第二，租賃合同約定的違約金低于實際造成損失的金額的，或者租賃合同約定的違約金過分超出損失金額的，雙方當事人都可以請求人民法院或者仲
2,640 2022.04.15
