應(yīng)該如何理賠一次性工傷賠償金
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
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二次工傷的賠償還是按工傷保險待遇進(jìn)行賠償，與工傷的次數(shù)沒有直接關(guān)系。由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，依法享受工傷保險待遇。
65歲的人，應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認(rèn)定工傷，不享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
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