節(jié)假日加班工資表
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節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補休的情形下，應當支付加班工資)。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(注：法定休假日未規(guī)定可以補休;法定休假日是依據國務院令第513號，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。 勞動者工資計算辦法： 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12個月=20.83天 日工資標準:本人工資/20.83天 休息日加班工資：日工資標準·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工資：日工資標準·(乘以)3(倍) 以上計算方法是依據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2000)8號和國務院第513號令規(guī)定，最新折算方法。
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節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應按標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
節(jié)假日加班，有加班工資。只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應的加班費，加班費的支付標準是有相關規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費。節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益，因此，加班費的支付標準是有嚴格規(guī)定的。
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節(jié)假日加班工資待遇用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.03.29 159 -
節(jié)假日加班工資標準關于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，在不同工時制下，加班費計算標準有以下區(qū)別：1.實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。對于安排勞動者延時
2020.02.14 189 -
節(jié)假日加班工資規(guī)定？法定節(jié)假日三倍工資，調休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.08.21 400
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節(jié)假日加班工資
節(jié)假日加班工資規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定： (二)休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補休的情
2022-04-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-25 15,340 -
節(jié)假日加班工資表的具體內容
一般來說，加班工資計算表中的計算基數是以合同約定的的正常工資確定，但不能低于本市最低工資標準。 平時延長工作時間的（平時加班）支付不低于工資150%的工資 休息日加班的支付不低于工資200%的工資 法
2022-07-11 15,340 -
節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資的計算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300% 根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假
2022-04-18 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22
