經(jīng)濟補償金中包含加班費嗎
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經(jīng)濟補償金基數(shù)的計算是包括加班費的，還包括獎金、補貼、津貼等貨幣性收入。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟補償金的月工資不包括加班費。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標準工作時間之外的支出，不能以這種非標準時間收入作為經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)。 經(jīng)濟補償金是勞動法律關系的特色規(guī)定，其目的是通過保護相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關系終止和競業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的給付。正是基于這種理念，才出現(xiàn)了經(jīng)濟補償金，以緩解勞動者失業(yè)的焦慮情緒，解決一部分生活上的實際困難，維護社會的穩(wěn)定。但這種給付更需符合《勞動合同法》 “公平”原則，其實質公平的立法理念對于理解這一概念有重要意義。對于“公平”的理解應當是正常標準時間下的平均工資，而不應當包括某一時間段的加班費。 因此，經(jīng)濟補償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，應理解為是正常工作標準時間下的貨幣收入，對非正常標準時間下的貨幣收入不能列入月工資當中。
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經(jīng)濟補償金包括加班費嗎經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標準的，則應將該部分加班工資計入經(jīng)濟補
2020.09.06 265 -
請問經(jīng)濟補償金包含加班工資嗎經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金不包含加班
2020.06.16 159 -
經(jīng)濟補償金和加班工資包含加班加班工資和加班補貼嗎對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了
2020.11.06 217
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經(jīng)濟補償金中包含加班費嗎
從情理上理解，補償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金包含加班費嗎
當我們和老東家解除勞動關系時，用人單位會給我們一定的經(jīng)濟補償，那么在公司上班經(jīng)濟補償金包含加班費嗎，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單
2022-07-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金包含加班費嗎?
經(jīng)濟補償金基數(shù)的計算是包括加班費的，還包括獎金、補貼、津貼等貨幣性收入。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及
2022-04-16 15,340 -
經(jīng)濟補償金有包含加班費嗎
1、經(jīng)濟補償金不包含加班費，經(jīng)濟補償金是在解除或者終止勞動合同時，用人單位按照法律的規(guī)定給予的補償，加班費是勞動者在工作時間之外工作得到的工資，這兩者是不一樣的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-06-26 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
