勞動合同法第三十九條內(nèi)容是什么
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勞動合同法第三十九條規(guī)定的是因勞動者的過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形。若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動合同。
第30條是對勞動者勞動報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動報(bào)酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報(bào)酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報(bào)酬，再用其所獲得的勞動報(bào)酬來購買自己和家人所需要的消費(fèi)，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實(shí)現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報(bào)酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。第40條是關(guān)于用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同的法律規(guī)定。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌鰲l件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動者數(shù)量下降。
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
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《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
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勞動合同法第三十九條內(nèi)容
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
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