勞動合同可以自擬內(nèi)容嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。 因此，勞動合同應(yīng)該根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的事項制定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。所以勞動合同可以自己擬定。
可以的，勞動合同對于勞動者和用人單位來說是很重要的，勞動合同一般是根據(jù)勞動法的條例來規(guī)定的，但是有些公司為了方便更好的操作，那么自己可以擬定勞動合同嗎，只要是雙方達成一致，公司是可以自己給自己擬定合同的，而且也是具有法律效益的。
-
勞動合同內(nèi)容可以代填嗎勞動合同的內(nèi)容不一定由本人填寫，合同對方填寫或本人委托他人填寫都可以，但最后的簽名一定是自己簽才有效。只要是勞動者自己親自簽名的合同才是有效的合同。
2020.11.25 198 -
中小企業(yè)勞動合同自己擬定可以嗎中小企業(yè)的勞動合同由自己擬定是可以的。企業(yè)可以與勞動者協(xié)商一致后，在合同中擬定勞動合同的期限；工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、休息休假；以及工資和社保等重要的條款。
2020.05.28 110 -
中小企業(yè)自己擬定勞動合同可以嗎用人單位是可以自己擬定勞動合同的。 用人單位起草勞動合同應(yīng)注意： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四
2020.05.30 184
-
勞動合同可以自己擬定嗎
用人單位是可以自己擬定勞動合同的。 用人單位起草勞動合同應(yīng)注意：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
2022-06-14 15,340 -
公司勞動合同可以自己擬嗎
勞動合同本身就是用人單位和勞動者些時候能夠一致的結(jié)果。公司擬定勞動合同文本沒有問題，勞動者不滿意可以不同意。如果簽了字，那么就是有效的。
2023-07-27 15,340 -
勞務(wù)合同可以自擬嗎
想要知道勞務(wù)合同可以自擬嗎這一問題，具體答復(fù)是。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位
2022-08-16 15,340 -
公司自己擬訂勞動合同可以嗎
勞動合同本身就是用人單位和勞動者些時候能夠一致的結(jié)果。公司擬定勞動合同文本沒有問題，勞動者不滿意可以不同意。如果簽了字，那么就是有效的。
2023-07-27 15,340
-
01:05
合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
