如何解除勞動合同社保辦理
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1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內或同一市內，當從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關系自動轉入新單位。
解除勞動合同后，分以下情形辦理勞動者社保： 一、勞動者失業(yè)的 用人單位出具離職證明，將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。勞動者憑借離職證明去辦理失業(yè)登記，然后攜帶失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。 二、勞動者到新用人單位就業(yè)的 原用人單位在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，將社會保險關系轉移至新用人單位。 新用人單位在外地，勞動者沒有社保賬戶的，新用人單位自用工之日起三十日內為勞動者工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 三、勞動者靈活就業(yè)的 元用人單位將社保關系轉移至勞動者戶籍所在地社保經辦機構，勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份直接繳納社會保險費，但只能繳納基本醫(yī)療保險費和基本醫(yī)療保險費。 四、勞動者放棄職工社會保險的 勞動者可以轉移至城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險或者新型農村社會養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或者新型農村合作醫(yī)療。
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如何辦理勞動合同解除勞動者按正常程序解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位無過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他解
2020.11.23 143 -
解除勞動合同如何辦理解除勞動合同的手續(xù)的辦理是：1.應提前三十天書面通知用人單位；2.進行工作、業(yè)務交接；3.清理債權債務關系；4.解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
2020.09.08 168 -
如何辦理解除勞動合同？辦理解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、按規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位或者勞動者發(fā)出書面解約通知； 2、進行工作、業(yè)務交接； 3、清理關系；等等。
2020.06.08 149
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解除勞動合同后如何辦理社保
終止勞動關系的人員應當及時到社會保險代理機構辦理養(yǎng)老保險關系續(xù)期卡和失業(yè)證書（或終止勞動關系證書）、社會保險登記，并按照有關規(guī)定向社會保險代理機構辦理申報和支付手續(xù)。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同解除后社保如何辦理
解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位。
2022-11-04 15,340 -
個人解除勞動合同社保如何辦理
1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內或同一市內，當從
2022-05-22 15,340 -
北京解除勞動合同社保如何辦理
有兩種辦法：一是你去人才辦理個人存檔，同時委托人才替你繳納社保（這可以延續(xù)你的社保不間斷，但至少要委托繳納半年才行）；二是你先別管社保，等找到新單位再繼續(xù)交，中間間斷的可以與新單位協(xié)商，你自己出錢單位
2022-08-04 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質，雙方可以要求把物品恢復原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復原狀，指的是恢復到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
