工作十年以上單位違反規(guī)定解除勞動合同
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可以要求單位給予賠償金，根據(jù)工齡來，一年一個月，不足一年按半個月算。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結(jié)合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可（一）、協(xié)商解除（二）、過錯性解除勞動合同（1）.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；（3）.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的；（5）.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。（三）、非過錯性解除勞動合同（1）．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（2）．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
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用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，如果已經(jīng)違反了勞動合同法的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動合同；或者合同履行不能的，勞動者可以要求其支付賠償金。
如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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用人單位違反規(guī)定解除勞動合同怎么處理用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2020.02.14 251 -
工作十六年可以解除勞動合同嗎勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞
2020.09.02 551 -
十級工傷單位可以解除勞動合同嗎用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
2020.01.18 1,105
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工作十年以上患病單位可以解除勞動合同嗎
患病，用人單位應當給予一定的醫(yī)療期。十年多為應當為12個月。醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意解除。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工
2022-01-27 15,340 -
用人單位違反規(guī)定解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條
2021-11-16 15,340 -
用人單位違反勞動合同規(guī)定，員工不能勝任工作，單位可以解除合同嗎
用人單位違法，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同約定的義務。除非符合以下條件：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-01-24 15,340 -
工作5年以上，用工單位違規(guī)解除勞動關(guān)系
如果是雙方協(xié)商解除勞動合同，按照其在單位工作年限，每滿一年給一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的給一個月，不滿六個月的給半個月。如果是單位單方面違法解除勞動合同，按照以上標準給兩倍的賠償金。
2022-10-29 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
