公司沒(méi)有勞務(wù)合同合同受到法律保護(hù)么
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1、與沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 3、《合同法》第八條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司主體不合法，簽訂的合同不受法律保護(hù)。
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沒(méi)有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的就是受到法律保護(hù)。但是勞動(dòng)者如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話就需要自行承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁部門是不予受理案件的。
沒(méi)簽勞務(wù)合同受法律保護(hù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
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勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎勞務(wù)合同受法律保護(hù)。 勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某
2021.01.16 330 -
勞務(wù)合同會(huì)受法律保護(hù)嗎勞務(wù)合同受法律保護(hù)。 1、勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整； 2、勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的
2022.10.21 1,502 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受不受法律保護(hù)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“
2020.09.08 129
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與沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)公司簽的合同是否受法律保護(hù)勞務(wù)派遣合同是否受法律保護(hù)？
1、與沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)
2022-04-28 15,340 -
與沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)公司簽的合同受法律保護(hù)？
1、與沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。 2、《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期，公司單方變更勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-09-02 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同合同受法律保護(hù)嗎
受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-12-01 15,340
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居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同，才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同，對(duì)雙方具有法律約束力，因此要履行自己的義務(wù)，不能擅自更改或解除合同。 居間合同，就是居間人給委托人告訴訂立合同的機(jī)會(huì)，或供給訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17 -
01:05
第三方合同受法律保護(hù)嗎第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力，應(yīng)當(dāng)具備以下要件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實(shí)； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。符合上述要件的，才是有效的合同，才能夠具有法律上
3,222 2022.04.17 -
01:16
合同幾年后不受法律保護(hù)合同是否受法律保護(hù)，是需要根據(jù)訴訟時(shí)效進(jìn)行判斷。普通民事訴訟時(shí)效為三年。要注意的是，訴訟時(shí)效期間的起算時(shí)間點(diǎn)是：“自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日”開(kāi)始計(jì)算。債權(quán)的訴訟時(shí)效指，債權(quán)人請(qǐng)求人民法院以強(qiáng)制程序保護(hù)其合法權(quán)益，而
1,335 2022.04.17
