關(guān)于勞動合同續(xù)簽問題
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1、你有權(quán)不同意。如果同意，要么給你在原公司的經(jīng)濟補償金，要么把工齡接續(xù)到新公司去，這樣你的權(quán)利才能得到保障。 2、需要支付補償金。
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“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
勞動合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位第三次不簽無固定期限勞動合同。
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勞動法關(guān)于合同到期后不續(xù)簽的補償問題固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.04.21 139 -
關(guān)于每年簽一次勞動合同的問題每年簽一次勞動合同沒有什么問題。企業(yè)與員工簽訂合同是一年一簽，那么就意味著員工只要干滿兩年，就可以按照法律規(guī)定跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同了，如果企業(yè)那個時候不答應(yīng)，就會跟員工產(chǎn)生糾紛。員工去告的話，員工必定勝訴，那個時候企業(yè)將不得不跟員工
2020.02.20 193 -
勞動合同法關(guān)于沒簽合同的賠償問題1.如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資； 2.如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.12.21 238
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關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽賠償金的問題
勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動
2022-02-20 15,340 -
關(guān)于勞動合同到期公司不續(xù)簽補償問題
1、單位到期不續(xù)簽，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 1）《
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于未簽勞動合同仲裁時效問題。
未簽訂勞動合同是勞動爭議，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2021-11-03 15,340 -
關(guān)于“未簽訂勞動合同”賠償問題
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付
2021-11-23 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
