沒有簽訂勞動合同公司可以支付雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資。可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
-
-
-
未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎公司不簽勞動合同，勞動者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請法院強制執(zhí)行；如果是向勞動行政部門告訴的，則可以通過申請調解、仲裁等方式來處理。
2020.05.18 200
-
沒有簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資嗎
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
2022-03-30 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-05-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎
沒有簽訂勞動合同不是必須要支付雙倍工資。
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，辭職可以要求公司支付雙倍工資嗎
沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職，并主張公司支雙倍工資。法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條
2022-03-11 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
