久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 22天的月薪是多少錢

22天的月薪是多少錢

2022-07-04 18:57

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團

2022-07-04回復

一般如果用人單位勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數(shù)應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日:365天―104天(休息日)―11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。 季工作日:250天÷4季=62.5天/季。 月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

與的行業(yè)無關。無法計算,養(yǎng)老金計算需要許多個人社保數(shù)據(jù),僅有一個繳費22年的數(shù)據(jù)是不夠的,還得需要:繳費平均指數(shù)、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數(shù)額等,這些數(shù)據(jù)都要套進退休金計算公式進行計算,沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。

律師普法更多>>
  • 月薪5萬交多少錢的稅
    月薪5萬交多少錢的稅

    月薪5萬應交10745元的稅。應納稅所得額=扣除五險一金后月收入減扣除標準應納個人所得稅稅額等于應納稅所得額乘適用稅率減速算扣除數(shù)。月收入在35000至55000之間的稅率是30%,速算扣除數(shù)是2755。應納個人所得稅稅額等于50000減5

    2022.04.14 3,077
  • 工傷停工留薪是按22天算的嗎
    工傷停工留薪是按22天算的嗎

    工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資,還需要結合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一

    2020.05.15 176
  • 工傷停工留薪是按22天算的嗎
    工傷停工留薪是按22天算的嗎

    工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資,還需要結合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一

    2021.12.13 626
專業(yè)問答更多>>
  • 月薪是按22天算嗎

    一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪,上班天數(shù)應當是每月22天,每天8小時,超過8小時以外的,應當算加班。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四

    2022-03-21 15,340
  • 月工資是22天還是22天

    月工資就是指每個月應該發(fā)放的工資,每個月的實際工作時間,就是法定的工作時間,應該是22天了, 你只看勞動法是無法看到這些規(guī)定的,因為法律實施以后還有很多的配套規(guī)章呢, 如果你是法律界的人士,應該知道這

    2022-03-13 15,340
  • 法定月計薪天數(shù)是多少

    《勞動法》并未規(guī)定每月應出勤的天數(shù), 根據(jù)《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

    2022-05-28 15,340
  • 一個月1700的底薪22天制怎么算加班費?

    按勞動法1700的底薪加班費是多少錢: 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的

    2022-06-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 天津失業(yè)金多少錢一個月2021 01:02
    天津失業(yè)金多少錢一個月2021

    2021年天津失業(yè)金1470元一個月。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間實現(xiàn)自謀職業(yè),申請領取最多不超過12個月失業(yè)保險金的,按照工商營業(yè)執(zhí)照發(fā)照時間一次性計發(fā)失業(yè)保險金。發(fā)照時間在2021年6月1日后的,按新標準計發(fā);發(fā)照

    1,467 2022.06.22
  • 詐騙22萬該判多少年 01:34
    詐騙22萬該判多少年

    詐騙22萬判多少年,需要結合具體的犯罪事實和具體情節(jié)來確定,具體如下: 一、一般情況下,詐騙22萬元屬于數(shù)額巨大,處三年以上十年以下有期徒刑; 二、詐騙22萬,同時存在其他特別嚴重的情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財

    1,035 2022.07.02
  • 一個月工作日多少天 01:06
    一個月工作日多少天

    一個月工作日是21.75天。具體如下:每日工作不得超過8小時,每周必須安排勞動者休息一天,而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的,那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者,工時制度合理確定,其勞動定額和計件報酬標準。用

    16,433 2022.06.15
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?