公司不發(fā)工資應(yīng)該具備哪些證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、能夠證明在該公司工作的證據(jù)。這種證據(jù)最直接的就是當(dāng)初進(jìn)去工作的時(shí)候簽訂的勞動合同、協(xié)議書，要沒有這些的也不用怕，工作時(shí)發(fā)的工作服、工牌等也能證明在該公司工作的證據(jù)資料?？傊?，就是要找到一切能證明在該公司工作的證據(jù)。 2、能夠證明公司幾時(shí)發(fā)工資的證據(jù)。這種證據(jù)就需要找到工資單或工資的銀行流水單，還有就是勞動合同中關(guān)于薪酬的約定，公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)等一切能證明公司應(yīng)按時(shí)支付勞動者相應(yīng)工資的證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
交通民警在查辦酒駕過程中，需要具備以下三個(gè)方面的證據(jù)材料才能對酒駕者進(jìn)行依法處罰： 1.呼氣酒精測試：要嚴(yán)格按照《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范》的要求檢查酒后駕駛機(jī)動車行為，檢查中發(fā)現(xiàn)機(jī)動車駕駛?cè)擞芯坪篑{駛機(jī)動車嫌疑的，立即進(jìn)行呼氣酒精測試，由酒駕者簽字確認(rèn)； 2.現(xiàn)場筆錄； 3.現(xiàn)場攝像拍照。
-
投資公司應(yīng)具備哪些條件投資公司設(shè)立需要以下條件： 1、股東符合法定人數(shù)，由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立； 2、股東共同制定公司章程； 3、有公司住所、名稱； 4、有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額； 5、有符合投資公司要求的組織機(jī)構(gòu)。
2020.07.03 227 -
公司減資應(yīng)具備哪些條件公司減資是指公司資本過?；蛱潛p嚴(yán)重，根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，依法減少注冊資本金的行為。公司減資應(yīng)具備的條件有： 1.公司資本過多。原有公司資本過多，形式資本過剩，再保持資本不變，會導(dǎo)致資本在公司中的閑置和浪費(fèi)，不利于發(fā)揮資本效能，另外也增加
2020.10.17 212 -
施工企業(yè)應(yīng)該具備哪些資質(zhì)施工企業(yè)應(yīng)該具備的資質(zhì)有符合國家規(guī)定的注冊資本；有從事相關(guān)建筑活動所應(yīng)有的技術(shù)裝備；有與其從事的建筑活動相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員等。
2022.08.11 1,724
-
公司不發(fā)工資要具備哪些證據(jù)
1、能夠證明在該公司工作的證據(jù)。這種證據(jù)最直接的就是當(dāng)初進(jìn)去工作的時(shí)候簽訂的勞動合同、協(xié)議書，要沒有這些的也不用怕，工作時(shí)發(fā)的工作服、工牌等也能證明在該公司工作的證據(jù)資料。總之，就是要找到一切能證明在
2022-04-21 15,340 -
不發(fā)工資向法院起訴應(yīng)具備哪些證據(jù)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在權(quán)利保護(hù)前應(yīng)注意收集的主要證據(jù)有：1?？梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù)。2、可以證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證書或工作卡（最好加蓋公章）、公司名稱工具、到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局打印蓋章個(gè)人
2021-12-10 15,340 -
公司不發(fā)工資該給員工提供哪些證據(jù)
1、能夠證明在該公司工作的證據(jù)。這種證據(jù)最直接的就是當(dāng)初進(jìn)去工作的時(shí)候簽訂的勞動合同、協(xié)議書，要沒有這些的也不用怕，工作時(shí)發(fā)的工作服、工牌等也能證明在該公司工作的證據(jù)資料?？傊褪且业揭磺心茏C明在
2022-05-07 15,340 -
公司不發(fā)工資需要哪些證據(jù)
1、公司不發(fā)工資要收集的證據(jù)有考勤記錄、工作牌、同事的證人證言以及勞動合同等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向勞動發(fā)放工資，也應(yīng)當(dāng)以貨幣方向支付。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第八十五條用人單位有
2022-11-10 15,340
-
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
00:59
工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備哪些條件工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、已完成設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容； 2、單位工程所含分部工程均驗(yàn)收合格； 3、工程資料符合要求； 4、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料完整； 5、單位工程觀感質(zhì)量符合要求； 6、各專項(xiàng)驗(yàn)收及有關(guān)
16,551 2022.10.05 -
01:05
要約該具備哪些條件首先，要約是指在訂立合同的過程中，要約人希望與他人訂立合同而發(fā)出的意思表示。該要約要發(fā)生法律上的效力應(yīng)當(dāng)具備下列條件：第一是要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確。內(nèi)容具體是指該要約的內(nèi)容必須具備能夠確定合同成立的內(nèi)容，一般來說要包含合同的主要條款。內(nèi)容
1,861 2022.04.15
