認定企業(yè)職工連續(xù)工齡注意事項：在本單位做臨時工又考、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續(xù)工齡；原事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后又到機關(guān)、事業(yè)單位工作，辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。 應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。 凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。 但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工資的10.92天和7.4小時進行折算。 4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。