工作兩年以上沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果你主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。如果說用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張支付這一期間，每月二倍的工資。
兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
-
工作兩年沒簽勞動(dòng)合同工作兩年沒簽勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)和勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.10.29 322 -
兩年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一般情況下，兩年沒簽勞動(dòng)合同的，用人單位要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。但如果是勞動(dòng)者不和單位簽訂勞動(dòng)合同的，那單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并賠違約金。單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿一個(gè)月的第二天
2022.04.13 3,086 -
-
工作兩年沒簽勞動(dòng)合同
你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付加班工資等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方
2022-03-27 15,340 -
工作一年以上沒簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
您咨詢的是勞動(dòng)合同的問題。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之
2022-03-31 15,340 -
工作兩年以上未簽勞動(dòng)合同
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-01-21 15,340 -
工作兩年以上未簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司做法違法。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保和支付扣留你們的工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的
2022-02-16 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
