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用人單位不簽訂勞動合同具有法律效力嗎

2022-08-30 11:42

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用人單位勞動者存在用工關(guān)系,就必須依法訂立勞動合同,而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同,那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理,申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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