勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽合同有效嗎？
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用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿后勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)該依法終止固定期限勞動合同。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
合同期滿前一個月通知不續(xù)簽，是不需要的，因為根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位對于合同的解除中，就包括合同期滿。勞動合同終止。但是用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動合同一直在有效期內(nèi)勞動合同合同到期，若是還在工作，那么建議和公司商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》這種情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人
2020.12.18 174 -
一個月內(nèi)沒有簽勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.16 572 -
勞動合同一個月內(nèi)未簽訂合同后果如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>
2020.01.12 589
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勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽？
勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點：勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作
2022-07-05 15,340 -
勞動合同到期一個月內(nèi)可以續(xù)簽？
一般勞動合同到期一個月內(nèi)續(xù)簽是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-07-08 15,340 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽合法嗎, 不簽勞動合同的法律后果是什么
用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2022-03-02 15,340 -
勞動合同到期了，公司提前一個月續(xù)簽合同能有效嗎
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果： （1）單位不和你續(xù)約 （2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金按照工作年限，一年補(bǔ)一個月的工資，
2022-05-05 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
