-
勞動合同是一種怎樣的解除方式勞動合同解除的方式有： （一）雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 （二）勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 （三）用人單
2020.04.12 204 -
解除勞動合同可以通過仲裁方式嗎解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人
2020.07.02 122 -
解除勞動合同通知可以撤回嗎依法解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方后，不得撤銷。理由是，勞動合同不同于一般民事合同，應當受到勞動合同法的特別調整。但是，根據勞動合同法的規(guī)定，勞動合同與普通的民事合同仍存在某些相似之處，如存在雙方合意的基礎，應當遵循誠實信用原則等。而
2021.01.06 568
-
代通知金方式解除勞動合同可以嗎
代通知金方式解除勞動合同沒有提前通知，不再支付一個月的代通知金。因為支付一個月的代通知金的前提是合法解除。既然是非法解除，規(guī)定了雙倍支付補償金作為賠償，就不再要求代通知金了。
2022-06-26 15,340 -
解除勞動合同通知格式。
你需要的解除勞動合同通知格式如下：文件名稱：解除終止勞動合同通知書.文件編號：C114100106解除終止勞動合同通知書№：（乙方）：依據雙方于月日簽訂的□勞動合同（№：）□勞動合同續(xù)簽書（№：），合
2022-07-06 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同的方式是怎樣的
據《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（1）協商解除?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！保?）勞
2022-03-22 15,340 -
解除勞動合同的通知是怎樣的?
經《》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞
2022-08-18 15,340
-
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
