2022年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
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2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。
在《職工帶薪年休假條例》中，對(duì)帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天。如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天。如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。
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勞動(dòng)法休假2022年新規(guī)定《勞動(dòng)法》休假規(guī)定： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息日安排勞動(dòng)者工作又未安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)。 2、在以下法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一
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2022年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定都有哪些
1、第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷
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2022年勞動(dòng)法產(chǎn)假具體規(guī)定
關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可為其增加產(chǎn)假15天。而女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
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2022年勞動(dòng)法規(guī)定流產(chǎn)假期
勞動(dòng)法中對(duì)女性小產(chǎn)休假的規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
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2016年勞動(dòng)法對(duì)新產(chǎn)假規(guī)定
1、《勞動(dòng)法》中沒有關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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