如何規(guī)定試用期的工資
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試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，用人單位應當按月足額支付給勞動者。
試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資低于在地的最低工資標準的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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試用期工資標準是如何規(guī)定的試用期工資標準的規(guī)定是，不能低于公司相同崗位的最低檔工資，不能低于正式工資的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工資標準。具體數(shù)額由當事人協(xié)商確定。
2020.11.21 94 -
試用期的工資標準是如何規(guī)定的勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬
2020.02.16 163 -
試用期的工資如何約定試用期的工資的約定辦法是，試用期工資可由勞動者與用人單位自行約定，但是根據(jù)相關法律規(guī)定，約定工資最低為正式工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY。
2020.11.28 182
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試用期的工資如何規(guī)定
關于試用期工資的具體規(guī)定：員工在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨
2022-07-05 15,340 -
試用期工資如何規(guī)定
關于試用期工資的具體規(guī)定：員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得拖欠工資，用人單位拖欠工資的由勞動行政
2022-11-11 15,340 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是如何規(guī)定的？
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2022-06-14 15,340 -
試用期期間的工資是如何規(guī)定的？
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