員工辭退的補償有哪些
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辭退補償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進行補償。在職每滿一年支付一個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算。2、違法辭退。公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不正當的原因辭退員工，公司要雙倍補償。
員工被辭退補償具體如下：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
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員工被辭退有哪些補償員工被辭退補償標準有以下兩點； （1）用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付； （2）最長支付不超過12個月工資。 什么情況下辭退員工
2022.10.09 199 -
辭退員工的補償標準有哪些用人單位辭退員工的補償標準： 1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公
2022.06.25 267 -
員工辭退的補償標準有哪些根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.05.09 147
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辭退員工的補償有哪些
分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應該支付經濟補償金，每年支付1個月本人工資； 2、新勞動合同約定的條件低于原勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，也應該支付經濟補償金； 3、新勞動合同等于或高于原合同的條件，勞
2022-10-18 15,340 -
辭退員工補償有哪些？
據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者
2022-07-04 15,340 -
辭退員工有哪些補償？
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2023-06-12 15,340 -
辭退員工有哪些補償
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
2023-06-19 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
