公司拖欠勞動者工資有那幾種方式
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 嚴重的追究刑事責任
如果有欠條的話，可以直接起訴。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
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公司不得無故拖欠勞動者工資《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈?/p>
2020.05.30 158 -
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2020.10.14 181 -
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公司拖欠工資不發(fā)，一般那種方式最有效
遇到勞務(wù)派遣公司拖欠工資不發(fā)的問題，打工者應(yīng)該注意識別，凡是勞務(wù)派遣的事情，不應(yīng)該收取打工者的押金，要防止上當受騙。當事人要與其他一同被拖欠工資的同事一起，搜集和保留該公司拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動
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勞動者工資形式有幾種
一、計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間、工資水平和工資標準，檢查和支付勞動報酬的工資形式。2、計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。三、定額
2021-11-11 15,340 -
公司分立有那幾種方式？
1、公司分立一般分兩種，存續(xù)式分立和解散分立。 2、存續(xù)式分立是指公司在分立時，原公司依舊存續(xù)，同時新設(shè)立一個或一個以上的新公司。即A分立為A和B 3、解散式分立是指公司分立時，原公司解散，同時設(shè)立兩
2022-12-05 15,340 -
公司無故拖欠勞動者工資
拖欠工資的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)
2021-12-20 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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投資入股有幾種方式投資入股的方式主要有資金，設(shè)備，土地使用權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)或者其他可以評估的財產(chǎn)?？梢砸约夹g(shù)專利權(quán)、商標專用權(quán)、技術(shù)秘密等，不動產(chǎn)土地、房屋、店鋪等、動產(chǎn)資金、機動車輛，價值經(jīng)過評估或者所有股東認可后獲得相應(yīng)份額的股權(quán)。入股也是投資的一種方式，一
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1,072 2022.06.14
